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为完善人才评价与考核体系，提升人才资源使用效益，12月19日，学校组织召开2023年度下半年高层次人才考核会议。校学术委员会成员、相关职能部门负责人以及被考核人员参加会议。

会上，人事处向考核组介绍2023年度下半年高层次人才考核情况，包括考核内容和标准、考核等次与形式、学院考核结果和考核结果的运用等内容。4名聘期满和1名中期考核的高层次人才对照聘期合同任务，汇报个人任务完成情况，考核组专家在前期各学院考核的基础上，认真听取汇报，通过查阅业绩成果材料、现场提问、质询、评议打分等方式，确定初步考核等次。同时对各学院开展的高层次人才年度评估情况进行了审定。

高层次人才考核工作是人才队伍建设的重要一环，既是学校了解、掌握高层次人才学习、工作情况的有效方式，更是搭建学校与人才之间进行交流和分享的良好平台。学校人才管理职能部门将通过高层次人才考核推动建立以业绩、贡献为导向的人才评价体系，不断优化人才发展生态，激发人才创新创造活力。（来源：人事处/文/图：仓雪兰/审核：何远玮/初审：李颖/复审：史桓恺/终审：张武先/责任编辑：史桓恺）